Pensioen voor ondernemers en werkgevers

Een goed pensioen lijkt vaak iets voor later. Toch worden de keuzes die u vandaag maakt steeds belangrijker voor de financiële zekerheid van morgen. Of u nu ondernemer bent, personeel in dienst heeft of verantwoordelijk bent voor HR en arbeidsvoorwaarden: pensioen verdient aandacht.

Een passende pensioenregeling helpt niet alleen bij het opbouwen van inkomen voor later, maar kan ook bijdragen aan goed werkgeverschap, het aantrekken van medewerkers en financiële rust voor uzelf en uw organisatie.
Man en vrouw schudden handen in een kantoor bij een tafel met een glas water en documenten.

Inzicht vandaag, zekerheid voor later

Pensioen is meer dan een regeling voor later. Het gaat om financiële zekerheid voor u, uw medewerkers en de toekomst van uw organisatie.

Waarom pensioen belangrijk is

Veel ondernemers en medewerkers zijn dagelijks bezig met de uitdagingen van vandaag. Daardoor krijgt pensioen niet altijd de aandacht die het verdient.

Toch kunnen keuzes die u nu maakt grote gevolgen hebben voor later. Hoe eerder u inzicht heeft in uw situatie, hoe meer mogelijkheden er vaak zijn om bij te sturen.

Pensioen draait niet alleen om inkomen na pensionering. Het gaat ook over financiële rust, zekerheid voor uw gezin en het maken van toekomstbestendige keuzes.

Pensioen voor ondernemers

Als ondernemer bent u meestal zelf verantwoordelijk voor uw pensioenopbouw. Anders dan werknemers bouwt u vaak niet automatisch pensioen op via een werkgever.

Dat biedt vrijheid, maar brengt ook verantwoordelijkheid met zich mee.

Heeft u voldoende pensioen opgebouwd?

Veel ondernemers weten niet precies hoeveel inkomen zij later kunnen verwachten. Daardoor ontstaat soms pas laat inzicht in een eventueel tekort.

Door regelmatig stil te staan bij vragen als:

  • Hoeveel inkomen heb ik later nodig?
  • Welke voorzieningen heb ik al opgebouwd?
  • Welke mogelijkheden heb ik om aanvullend vermogen op te bouwen?

ontstaat een beter beeld van uw financiële toekomst.

Een pensioenplan dat bij u past

Iedere ondernemer heeft andere doelen. Misschien wilt u eerder stoppen met werken, uw bedrijf verkopen of juist zo lang mogelijk actief blijven.

Daarom kijken we niet alleen naar pensioenproducten, maar naar uw complete financiële situatie.

Pensioen als arbeidsvoorwaarde

Een goede pensioenregeling is voor veel medewerkers een belangrijke arbeidsvoorwaarde.

Hoewel een pensioenregeling niet altijd verplicht is, verwachten werknemers steeds vaker dat een werkgever aandacht heeft voor hun financiële toekomst.

Een passende regeling kan bijdragen aan:

  • goed werkgeverschap;
  • aantrekkelijk werkgeverschap;
  • behoud van medewerkers;
  • financiële bewustwording binnen de organisatie.

Welke pensioenregeling past bij uw organisatie?

De juiste regeling hangt af van verschillende factoren, zoals:

  • de grootte van de organisatie;
  • de branche waarin u actief bent;
  • de wensen van medewerkers;
  • het beschikbare budget;
  • eventuele cao-verplichtingen.

Samen kijken we naar een oplossing die aansluit bij uw organisatie én uw medewerkers.

Veranderingen in wet- en regelgeving

Pensioenwetgeving verandert regelmatig. Denk bijvoorbeeld aan de invoering van de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) en de veranderingen die dat met zich meebrengt voor werkgevers en werknemers.

Deze ontwikkelingen kunnen invloed hebben op bestaande regelingen en vragen soms om nieuwe keuzes.

Door tijdig inzicht te krijgen in de gevolgen voor uw organisatie voorkomt u verrassingen en kunt u goed voorbereid vooruitkijken.

Pensioenadministratie zonder zorgen

Een pensioenregeling brengt ook administratieve verplichtingen met zich mee.

Denk aan:

  • het verwerken van in- en uitdiensttredingen
  • salariswijzigingen
  • communicatie met uitvoerders
  • controle van deelnemersgegevens

Een goed ingerichte pensioenadministratie zorgt voor overzicht en helpt fouten voorkomen.

Met de juiste ondersteuning wordt pensioenbeheer eenvoudiger en houdt u meer tijd over voor uw onderneming.

Mensen praten en schrijven tijdens een informele bijeenkomst aan een tafel in een kantoorruimte.

Financieel advies in onze vestigingen

Vanuit onze vestigingen staan onze adviseurs dicht bij hun klanten en de lokale markt. Daarbij kunnen zij gebruikmaken van de brede kennis en expertise binnen Söderberg & Partners. Zo combineren we persoonlijk en lokaal advies met de expertise van een landelijke organisatie.

Een greep uit onze vestigingen