WIA-verzekeringen

Aanvullende zekerheid bij arbeidsongeschiktheid
Wanneer een medewerker langdurig arbeidsongeschikt raakt, heeft dat gevolgen voor zowel de medewerker als de werkgever. Na twee jaar ziekte kan een medewerker in aanmerking komen voor een uitkering vanuit de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).

De wettelijke WIA-uitkering biedt een belangrijke basis, maar leidt in veel situaties tot een lager inkomen dan medewerkers verwachten. Met een aanvullende WIA-verzekering kunnen werkgevers helpen om deze inkomensdaling te beperken.

Bescherm medewerkers tegen inkomensverlies

Krijg inzicht in de mogelijkheden om financiële zekerheid te bieden bij langdurige arbeidsongeschiktheid.

Over de WIA-verzekeringen

Wat is de WIA?

De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) biedt een uitkering aan werknemers die na twee jaar ziekte niet of niet volledig kunnen werken.

Bij de beoordeling kijkt UWV onder andere naar:

de mate van arbeidsongeschiktheid
de mogelijkheden om te werken
het inkomen dat nog verdiend kan worden

Op basis hiervan wordt vastgesteld of een medewerker recht heeft op een WIA-uitkering en welke uitkering van toepassing is.

WGA en IVA

Binnen de WIA wordt onderscheid gemaakt tussen twee soorten uitkeringen.

WGA-uitkering

De Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) is bedoeld voor medewerkers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn of volledig arbeidsongeschikt zijn, maar bij wie herstel nog mogelijk wordt geacht.

Bent u werkgever? Dan kunt u onder voorwaarden ook kiezen voor WGA-eigenrisicodragerschap. Daarbij neemt u zelf meer verantwoordelijkheid voor onder andere de kosten, begeleiding en re-integratie.

IVA-uitkering

De Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) is bedoeld voor medewerkers die volledig én duurzaam arbeidsongeschikt zijn.

Waarom een aanvullende WIA-verzekering?

Langdurige arbeidsongeschiktheid kan betekenen dat het inkomen van een medewerker daalt. Een aanvullende WIA-verzekering kan helpen om deze inkomensdaling te beperken en medewerkers meer financiële zekerheid te bieden.

Dit kan bijdragen aan goed werkgeverschap en financiële rust voor medewerkers en hun gezinnen.

Neem contact met ons op

Specialistisch advies

De gevolgen van arbeidsongeschiktheid verschillen per medewerker en organisatie. Daarom is het belangrijk om goed inzicht te hebben in de risico's en de mogelijkheden om deze op te vangen.

Onze specialisten helpen u graag bij het in kaart brengen van deze risico's en het beoordelen van de oplossingen die passen bij uw organisatie en medewerkers.

Neem contact met ons op

Welke WIA-verzekeringen zijn er?

WGA Gatverzekering

Een WGA Gatverzekering kan het inkomen aanvullen van medewerkers die na afloop van de loongerelateerde WGA-uitkering terugvallen op een loonaanvullings- of vervolguitkering.

Hierdoor kan een deel van de inkomensdaling worden opgevangen.

WIA Excedentverzekering

Voor medewerkers met een inkomen boven de maximale WIA-loongrens kan een WIA Excedentverzekering uitkomst bieden.

Deze verzekering biedt een aanvullende voorziening voor het salarisdeel dat buiten de wettelijke WIA-regeling valt.

WIA Vaste Aanvullingsverzekering

Met een vaste aanvullingsverzekering ontvangen arbeidsongeschikte medewerkers onder voorwaarden een vooraf afgesproken aanvullende uitkering bovenop de WIA-uitkering.

WIA AO < 35%

Medewerkers die minder dan 35% arbeidsongeschikt worden verklaard, komen vaak niet in aanmerking voor een WIA-uitkering.

Een WIA AO < 35%-verzekering kan helpen om deze groep medewerkers tijdelijk aanvullende financiële ondersteuning te bieden.

Heeft u vragen over WIA-verzekeringen?

Neem contact met ons op. We denken graag met u mee over de mogelijkheden om inkomensrisico's bij arbeidsongeschiktheid beheersbaar te maken.