Het beloningsbeleid van Söderberg & Partners is gericht op het opbouwen van duurzame klantrelaties en het behartigen van de belangen van onze klanten. Om dit te realiseren investeren wij in deskundige, betrokken en professioneel handelende medewerkers.
Ons beloningsbeleid is erop ingericht om gekwalificeerde medewerkers aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Daarbij staat zorgvuldig en klantgericht handelen altijd voorop. Het beloningsbeleid stimuleert onze medewerkers dan ook niet om beslissingen te nemen die niet in het belang van de klant zijn.
Onze medewerkers ontvangen een vast salaris. Afhankelijk van de bedrijfsresultaten en het individuele functioneren kan daarnaast een gratificatie worden toegekend. Voor een aantal functies kan tevens een variabele beloning van toepassing zijn.
Jaarlijks voeren wij met onze medewerkers een beoordelingsgesprek waarin onder andere klantgerichtheid, kwaliteit, professionaliteit, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling worden beoordeeld. Deze beoordeling vormt de basis voor eventuele salarisverhogingen en, waar van toepassing, een variabele beloning.
Eventuele variabele beloningen zijn primair gebaseerd op niet-financiële doelstellingen. Financiële doelstellingen vormen nooit meer dan 50% van de totale beoordelingscriteria.
