Wet Toekomst Pensioenen

Het Nederlandse pensioenstelsel is veranderd. Met de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) worden pensioenregelingen aangepast aan nieuwe regels. Voor veel werkgevers betekent dit dat zij belangrijke keuzes moeten maken over hun pensioenregeling en de gevolgen daarvan voor medewerkers.

Wat moet u aanpassen? Wanneer moet dat gebeuren? En wat betekent een nieuwe regeling financieel voor uw organisatie én uw medewerkers? Onze pensioenspecialisten helpen u om de gevolgen in kaart te brengen en begeleiden u bij de overgang naar een toekomstbestendige pensioenregeling.

Bespreek uw pensioenregeling

Wat betekent het nieuwe pensioenstelsel voor uw organisatie?

Wat is de Wet toekomst pensioenen?

De Wet toekomst pensioenen is sinds 1 juli 2023 van kracht en vormt de basis voor het nieuwe Nederlandse pensioenstelsel.

Pensioen via de werkgever blijft onderdeel van het Nederlandse pensioenstelsel, maar de manier waarop pensioen wordt opgebouwd verandert. In het nieuwe stelsel staat de premie die voor het pensioen wordt ingelegd centraal. Ook veranderen onder andere de regels voor de premieopbouw en het nabestaandenpensioen.

Bestaande pensioenregelingen moeten waar nodig binnen de wettelijke overgangstermijnen worden aangepast. Welke veranderingen voor uw organisatie nodig zijn, hangt af van de huidige pensioenregeling, pensioenuitvoerder en afspraken met medewerkers.

Wanneer moet uw pensioenregeling zijn aangepast?

De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is al in volle gang. Uiterlijk 1 januari 2028 moeten pensioenregelingen voldoen aan de nieuwe regels.

Voor werkgevers met een pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI) is het belangrijk om ruim vóór die datum in actie te komen. Er moeten keuzes worden gemaakt, afspraken worden vastgelegd en medewerkers moeten worden geïnformeerd.

Wacht daarom niet tot het einde van de overgangsperiode. Hoe eerder duidelijk is wat de gevolgen zijn, hoe meer ruimte er is om verschillende mogelijkheden zorgvuldig tegen elkaar af te wegen.

Neem contact met ons op

Pensioenadvies voor werkgevers

Werkgevers staan voor belangrijke keuzes rondom pensioen. Denk aan het selecteren van een pensioenregeling, het informeren van medewerkers en het inspelen op veranderingen in wet- en regelgeving.

Onze pensioenspecialisten helpen organisaties inzicht te krijgen in de mogelijkheden en ondersteunen bij het maken van toekomstbestendige keuzes.

Neem contact met ons op

Wat verandert er voor werkgevers?

De precieze gevolgen verschillen per pensioenregeling. Een aantal veranderingen kan voor veel werkgevers relevant zijn.

Een andere manier van pensioen opbouwen

In het nieuwe pensioenstelsel staat de pensioenpremie centraal. De premie wordt belegd en vormt samen met het behaalde rendement de basis voor het pensioen van de medewerker.

Daardoor kan de uiteindelijke pensioenuitkomst sterker meebewegen met de resultaten van de beleggingen.

Leeftijdsonafhankelijke premie

Bij nieuwe pensioenregelingen wordt gewerkt met een vlakke premie: voor iedere deelnemer geldt hetzelfde premiepercentage, ongeacht de leeftijd.

Heeft u nu een regeling waarbij de premie stijgt naarmate een medewerker ouder wordt? Dan moet worden onderzocht wat de overgang naar de nieuwe regels betekent voor uw organisatie en medewerkers.

Voor bestaande medewerkers kunnen overgangsregels gelden. Daarom is het belangrijk om eerst te bepalen welke mogelijkheden op uw huidige pensioenregeling van toepassing zijn.

Nabestaandenpensioen verandert

Ook de regels voor het nabestaandenpensioen veranderen. Het partnerpensioen bij overlijden vóór de pensioendatum wordt in het nieuwe stelsel anders ingericht en het wezenpensioen wordt meer gestandaardiseerd.

Dat kan gevolgen hebben voor de financiële bescherming van partners en kinderen van medewerkers.

Meer over nabestaandenpensioen

Pensioen vanaf 18 jaar

Sinds 1 januari 2024 is de wettelijke toetredingsleeftijd voor pensioenopbouw verlaagd van 21 naar 18 jaar. Medewerkers die onder de voorwaarden van de pensioenregeling vallen, bouwen daardoor eerder pensioen op.

Wat betekent de Wtp voor uw huidige pensioenregeling?

Niet iedere organisatie begint op hetzelfde punt.

Misschien heeft u een pensioenregeling bij een verzekeraar of PPI. Misschien is uw onderneming aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds. Of u heeft een regeling waarbij verschillende groepen medewerkers andere afspraken hebben.

Daarom beginnen we niet bij de nieuwe wet, maar bij uw huidige situatie.

We kijken onder andere naar:

de huidige pensioenregeling;
de pensioenuitvoerder;
de premie en verdeling tussen werkgever en medewerker;
de samenstelling van het personeelsbestand;
bestaande arbeidsvoorwaarden en afspraken;
gevolgen van mogelijke wijzigingen voor verschillende groepen medewerkers;
de communicatie richting medewerkers.

Op basis daarvan krijgt u inzicht in welke aanpassingen nodig zijn en welke keuzes u kunt maken.

Wat betekent de overgang financieel?

Een nieuwe pensioenregeling heeft niet alleen gevolgen voor het pensioen van medewerkers. Ook voor de werkgever kunnen de financiële gevolgen aanzienlijk zijn.

Een andere premiesystematiek kan bijvoorbeeld betekenen dat de pensioenlasten anders worden verdeeld. Tegelijkertijd kunnen medewerkers erop vooruit- of achteruitgaan ten opzichte van de bestaande situatie.

Daarom brengen we verschillende mogelijkheden vooraf in kaart. Zo ziet u niet alleen of een regeling aan de nieuwe wet voldoet, maar ook wat de gevolgen zijn voor uw organisatie en medewerkers.

Waar nodig kijken we ook naar passende overgangs- of compensatiemaatregelen.

Neem contact op

Pensioen is ook een arbeidsvoorwaarde

Een pensioenregeling is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Een wijziging kunt u daarom niet alleen vanuit wetgeving of verzekeringen bekijken.

Afhankelijk van uw organisatie en de bestaande afspraken kunnen medewerkers, een ondernemingsraad of andere vertegenwoordigers een rol hebben bij het wijzigen van de pensioenregeling.

Ook kan een wijziging van de pensioenregeling aanleiding zijn om breder naar het arbeidsvoorwaardenpakket te kijken. Sluiten de verschillende voorwaarden nog bij elkaar aan? En passen ze nog bij de organisatie en de medewerkers die u wilt aantrekken en behouden?

Meer over het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden

Vergeet de communicatie met medewerkers niet

Pensioen kan ingewikkeld zijn. Een verandering van de pensioenregeling roept daarom vaak vragen op.

Wat verandert er voor mij? Hoeveel premie wordt er straks ingelegd? Wat gebeurt er met wat ik al heb opgebouwd? En hoe is mijn partner verzekerd als ik kom te overlijden?

Goede communicatie helpt medewerkers begrijpen wat er verandert en waarom bepaalde keuzes worden gemaakt.

Wij zullen werkgevers ondersteunen bij pensioencommunicatie en het begeleiden van medewerkers bij pensioenkeuzes.

Meer over pensioencommunicatie en keuzebegeleiding

Zo helpen we bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel

1. Huidige situatie in kaart brengen

We analyseren uw huidige pensioenregeling, afspraken en pensioenuitvoerder.

2. Gevolgen inzichtelijk maken

We bekijken wat de nieuwe regels financieel en inhoudelijk betekenen voor uw organisatie en verschillende groepen medewerkers.

3. Mogelijkheden vergelijken

We werken passende scenario's uit en bespreken de voor- en nadelen.

4. Nieuwe afspraken maken

We ondersteunen bij het maken en vastleggen van keuzes voor de toekomstige pensioenregeling.

5. Implementeren en communiceren

We begeleiden de overgang en helpen om medewerkers duidelijk mee te nemen in de veranderingen.

Hoe zit het Nederlandse pensioenstelsel ook alweer?

Het Nederlandse pensioenstelsel bestaat uit verschillende onderdelen. De belangrijkste worden vaak de drie pijlers genoemd.

Voor werkgevers draait de Wtp dus vooral om de tweede pijler: de pensioenregeling die u voor uw medewerkers hebt geregeld.

AOW

De overheid verzorgt via de AOW een basisinkomen vanaf de AOW-leeftijd.

Pensioen via de werkgever

Veel werknemers bouwen via hun werkgever aanvullend pensioen op. Juist dit deel van het pensioenstelsel verandert door de Wet toekomst pensioenen.

Zelf aanvullend pensioen opbouwen

Mensen kunnen daarnaast zelf voorzieningen treffen voor later, bijvoorbeeld via een lijfrente of banksparen.

Veelgestelde vragen over de Wet toekomst pensioenen

Is uw pensioenregeling klaar voor 2028?

De uiterste transitiedatum lijkt misschien nog ver weg, maar een pensioenregeling aanpassen kost tijd. U moet de gevolgen onderzoeken, keuzes maken, afspraken vastleggen en medewerkers meenemen in de verandering.

Onze pensioenspecialisten helpen u om op tijd de juiste stappen te zetten. Laat uw contactgegevens hier achter en bespreek uw vragen met één van onze specialisten.