Een goede pensioenregeling is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Maar hoe richt u die regeling goed in? Wat betaalt u als werkgever, wat dragen medewerkers zelf bij en welke pensioenuitvoerder past bij uw organisatie?
Of u nu voor het eerst een pensioenregeling wilt opzetten of wilt weten of uw huidige regeling nog passend is: onze pensioenspecialisten helpen u bij het maken van de juiste keuzes.
Met een pensioenregeling bouwt u samen met uw medewerkers aan inkomen voor later. Hoe de regeling eruitziet, bepaalt u binnen de mogelijkheden van wetgeving, eventuele cao-afspraken en de voorwaarden van de pensioenuitvoerder.
Daarbij komen verschillende keuzes kijken. Denk aan de hoogte van de premie, de verdeling tussen werkgever en medewerker en aanvullende voorzieningen bij overlijden of arbeidsongeschiktheid.
Een pensioenregeling moet bovendien niet alleen financieel haalbaar zijn. De regeling moet passen bij uw organisatie, uw medewerkers en de arbeidsvoorwaarden die u als werkgever wilt bieden.
Wilt u voor het eerst pensioen aanbieden aan uw medewerkers? Dan zijn er verschillende keuzes te maken.
We kijken samen naar vragen als:
Voordat u een regeling opzet, is het ook belangrijk om te controleren of uw organisatie onder een verplicht bedrijfstakpensioenfonds valt.
We brengen de mogelijkheden in kaart en helpen u om tot een pensioenregeling te komen die aansluit bij uw organisatie.
Een pensioenregeling die jaren geleden goed aansloot, hoeft vandaag niet meer de beste oplossing te zijn.
Uw organisatie groeit, uw personeelsbestand verandert en ook arbeidsvoorwaarden, wetgeving en de pensioenmarkt ontwikkelen zich. De Wet Toekomst Pensioenen zorgt bovendien voor belangrijke veranderingen in het Nederlandse pensioenstelsel. Daarom is het verstandig om uw pensioenregeling regelmatig opnieuw te bekijken.
We beoordelen bijvoorbeeld:
Zo krijgt u inzicht in wat goed geregeld is en waar mogelijk ruimte ligt voor verbetering.
.avif)
Werkgevers staan voor belangrijke keuzes rondom pensioen. Denk aan het selecteren van een pensioenregeling, het informeren van medewerkers en het inspelen op veranderingen in wet- en regelgeving.
Onze pensioenspecialisten helpen organisaties inzicht te krijgen in de mogelijkheden en ondersteunen bij het maken van toekomstbestendige keuzes.
Een pensioenregeling bestaat bijna altijd uit drie onderdelen. Welke onderdelen van toepassing zijn, hangt af van de regeling die u kiest.
Het ouderdomspensioen zorgt voor inkomen nadat een medewerker met pensioen gaat. Tijdens het dienstverband wordt hiervoor pensioen opgebouwd als aanvulling op de AOW.
Met een nabestaandenpensioen kan financiële bescherming worden geregeld voor de partner en kinderen van een medewerker wanneer de medewerker overlijdt.
Hoe deze bescherming is ingericht, verschilt per pensioenregeling.
Meer over nabestaandenpensioen
Arbeidsongeschiktheid kan gevolgen hebben voor de pensioenopbouw van een medewerker. Binnen een pensioenregeling kunnen voorzieningen zijn opgenomen waardoor de pensioenopbouw onder bepaalde voorwaarden geheel of gedeeltelijk wordt voortgezet.
Een pensioenregeling kan, afhankelijk van uw situatie, worden uitgevoerd door bijvoorbeeld een pensioenfonds, verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI).
Welke mogelijkheid bij uw organisatie past, hangt onder andere af van uw branche, de pensioenregeling en eventuele verplichtingen.
Bij het vergelijken van de mogelijkheden kijken we verder dan alleen de premie. Ook voorwaarden, beleggingsmogelijkheden, dienstverlening, administratie en ondersteuning voor medewerkers kunnen een rol spelen.
Zo maken we inzichtelijk welke oplossing aansluit bij uw organisatie.
Niet iedere werkgever in Nederland is automatisch verplicht om een pensioenregeling aan te bieden. Uw onderneming kan echter wel onder een verplicht gesteld [bedrijfstakpensioenfonds] vallen. In dat geval gelden er regels voor de aansluiting en pensioenregeling van uw medewerkers.
Of zo'n verplichting voor uw onderneming geldt, hangt onder andere af van uw bedrijfsactiviteiten en branche.
Twijfelt u of uw organisatie verplicht moet aansluiten? Dan is het belangrijk om dit zorgvuldig te laten onderzoeken.
.avif)
Een pensioenregeling is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Een wijziging kunt u daarom niet alleen vanuit wetgeving of verzekeringen bekijken.
Afhankelijk van uw organisatie en de bestaande afspraken kunnen medewerkers, een ondernemingsraad of andere vertegenwoordigers een rol hebben bij het wijzigen van de pensioenregeling.
Ook kan een wijziging van de pensioenregeling aanleiding zijn om breder naar het arbeidsvoorwaardenpakket te kijken. Sluiten de verschillende voorwaarden nog bij elkaar aan? En passen ze nog bij de organisatie en de medewerkers die u wilt aantrekken en behouden?
Door de Wet toekomst pensioenen verandert het Nederlandse pensioenstelsel. Voor veel werkgevers betekent dit dat bestaande pensioenafspraken opnieuw moeten worden bekeken en waar nodig aangepast.
Wilt u weten wat de nieuwe regels betekenen voor uw organisatie?
Een goede pensioenregeling afsluiten is één ding. Zorgen dat uw medewerkers begrijpen wat u voor hen heeft geregeld, is minstens zo belangrijk. Wat bouw ik op? Wat betaalt mijn werkgever? Wat gebeurt er bij overlijden? En welke keuzes kan ik zelf maken?
Met pensioencommunicatie en passende begeleiding helpt u medewerkers om de waarde van hun pensioenregeling beter te begrijpen en op belangrijke momenten bewuste keuzes te maken.
Iedere organisatie is anders. Daarom beginnen we bij uw situatie en de doelen die u als werkgever heeft.
We brengen uw organisatie, personeelsbestand, huidige arbeidsvoorwaarden, wensen en eventuele bestaande pensioenregeling in kaart.
We bespreken welke mogelijkheden er zijn en welke inrichting aansluit bij uw organisatie, medewerkers en budget.
Waar van toepassing vergelijken we pensioenoplossingen en uitvoerders op onder andere kosten, voorwaarden en dienstverlening.
We begeleiden het traject naar een nieuwe of aangepaste pensioenregeling en ondersteunen bij de stappen die daarvoor nodig zijn.
Ook nadat de regeling is ingegaan blijft pensioen in beweging. We helpen u om grip te houden op de regeling en ondersteunen waar nodig bij veranderingen en communicatie.
Een goede pensioenregeling sluit aan bij uw organisatie, medewerkers én arbeidsvoorwaarden. Of u nu een nieuwe regeling wilt opzetten of uw huidige pensioenregeling wilt laten beoordelen: onze pensioenspecialisten denken graag met u mee.
Laat uw contactgegevens achter. Samen brengen we uw wensen en mogelijkheden in kaart en bespreken we welke stappen passen bij uw organisatie.
