Eigenrisico-dragerschap WGA en Ziektewet

Als werkgever kunt u voor de WGA en Ziektewet onder voorwaarden kiezen om eigenrisicodrager te worden. U betaalt dan niet langer op dezelfde manier mee aan de publieke verzekering via UWV, maar neemt zelf meer verantwoordelijkheid voor uitkeringen, re-integratie en begeleiding.

Dat kan voordelen bieden, maar brengt ook financiële risico's en verplichtingen met zich mee. Daarom is het belangrijk om vooraf goed te onderzoeken of eigenrisicodragerschap bij uw organisatie past. Wij helpen u de mogelijkheden, kosten en risico's in kaart te brengen.

Bespreek uw mogelijkheden

Zelf het risico dragen voor ziekte en arbeidsongeschiktheid?

Wat is eigenrisico-dragerschap?

Werkgevers zijn in Nederland verzekerd voor verschillende risico's rond ziekte en arbeidsongeschiktheid. Voor een deel daarvan kunt u ervoor kiezen om het financiële risico en de bijbehorende verantwoordelijkheden zelf te dragen.

Dit heet eigenrisicodragerschap.

U kunt afzonderlijk eigenrisicodrager worden voor:

De WGA
De Ziektewet

Eigenrisicodrager worden betekent niet dat u alle kosten zonder verzekering zelf hoeft te betalen. U kunt ervoor kiezen om bepaalde financiële risico's bij een private verzekeraar onder te brengen en ondersteuning in te schakelen voor bijvoorbeeld verzuimbegeleiding en re-integratie.

De beste oplossing hangt af van uw organisatie, personeelsbestand, verzuim- en arbeidsongeschiktheidsrisico's en de kosten van de verschillende mogelijkheden.

Publiek verzekerd of eigenrisicodrager?

Als werkgever kunt u voor de WGA en Ziektewet te maken krijgen met de keuze tussen het publieke stelsel via UWV en eigenrisicodragerschap.

Bij de publieke verzekering betaalt u premies en ligt een deel van de uitvoering bij UWV.

Als eigenrisicodrager krijgt u zelf meer verantwoordelijkheid. Daar staat tegenover dat u ook meer invloed kunt krijgen op de manier waarop begeleiding en re-integratie worden georganiseerd.

De goedkoopste oplossing op papier is niet automatisch de beste keuze. Het gaat om de combinatie van:

Premie en kosten
Financiële risico's
Verzuim en arbeidsongeschiktheid binnen uw organisatie
Re-integratie
Administratieve lasten
Gewenste grip op begeleiding
Mogelijkheden om risico's privaat te verzekeren

Daarom begint een goede keuze met inzicht in uw eigen situatie.

Neem contact met ons op

Verzuimadvies voor werkgevers

Werkgevers staan voor belangrijke keuzes rondom pensioen. Denk aan het selecteren van een pensioenregeling, het informeren van medewerkers en het inspelen op veranderingen in wet- en regelgeving.

Onze pensioenspecialisten helpen organisaties inzicht te krijgen in de mogelijkheden en ondersteunen bij het maken van toekomstbestendige keuzes.

Neem contact met ons op

Eigenrisicodrager WGA

De WGA is onderdeel van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en is bedoeld voor medewerkers die na twee jaar ziekte gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn of volledig arbeidsongeschikt zijn, maar bij wie herstel nog mogelijk wordt geacht.

Als werkgever kunt u ervoor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de WGA.

Wat betekent WGA-eigenrisicodragerschap?

Als eigenrisicodrager draagt u gedurende een wettelijke periode zelf verantwoordelijkheid voor de kosten van WGA-uitkeringen van (voormalige) medewerkers die onder uw eigenrisicodragerschap vallen.

Daarnaast krijgt u verantwoordelijkheden rondom re-integratie. Het doel blijft om waar mogelijk terugkeer naar werk te stimuleren en langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken. Een goed beleid rondom verzuim en duurzame inzetbaarheid speelt daarbij een belangrijke rol.

Dat vraagt om een actieve aanpak en goede begeleiding.

Waarom kiezen werkgevers voor WGA-eigenrisicodragerschap?

Eigenrisicodragerschap kan bijvoorbeeld interessant zijn wanneer u:

Meer invloed wilt op re-integratie en begeleiding
Grip wilt krijgen op de kosten van arbeidsongeschiktheid
Actief beleid voert rond inzetbaarheid en verzuim
Wilt onderzoeken of een private oplossing beter bij uw organisatie past

Of het financieel daadwerkelijk aantrekkelijk is, verschilt per werkgever.

Neem contact op

Eigenrisicodrager Ziektewet

Ook voor de Ziektewet kunt u onder voorwaarden eigenrisicodrager worden.

De Ziektewet is voor werkgevers onder andere relevant bij bepaalde medewerkers die ziek uit dienst gaan of voor wie geen reguliere loondoorbetalingsplicht meer bestaat.

Wat betekent Ziektewet-eigenrisicodragerschap?

Als eigenrisicodrager neemt u voor werknemers die onder het eigen risico vallen zelf de verantwoordelijkheid voor de Ziektewetuitkering en de bijbehorende begeleiding en re-integratie.

Ook nadat iemand uit dienst is, kunnen er daardoor verantwoordelijkheden blijven bestaan. Goed inzicht in deze groep medewerkers en een actieve begeleiding zijn daarom belangrijk. Een goed beleid rondom verzuim en duurzame inzetbaarheid kan hierbij helpen.

Waarom kiezen werkgevers voor Ziektewet-eigenrisicodragerschap?

Als eigenrisicodrager kunt u meer invloed krijgen op de begeleiding en re-integratie van zieke (ex-)medewerkers.

Een actieve aanpak kan helpen om herstel en terugkeer naar werk te ondersteunen en langdurige instroom in arbeidsongeschiktheidsregelingen waar mogelijk te beperken.

Tegelijkertijd neemt u als werkgever extra verantwoordelijkheden en financiële risico's op u. Daarom is het belangrijk om te beoordelen of eigenrisicodragerschap past bij uw organisatie en de manier waarop u verzuim en re-integratie heeft georganiseerd.

Neem contact op

WGA en Ziektewet: twee afzonderlijke keuzes

Eigenrisicodragerschap voor de WGA en de Ziektewet zijn twee afzonderlijke regelingen. U hoeft dus niet automatisch voor beide regelingen eigenrisicodrager te worden.

Welke keuze passend is, kan per regeling verschillen. Uw organisatie kan bijvoorbeeld tot de conclusie komen dat eigenrisicodragerschap voor de WGA interessant is, terwijl publiek verzekerd blijven voor de Ziektewet beter aansluit. Of andersom.

Daarom beoordelen we beide risico's afzonderlijk én in samenhang. Zo krijgt u inzicht in welke keuzes het beste aansluiten bij uw organisatie.

Neem contact op

Waarom kiezen werkgevers voor Ziektewet-eigenrisicodragerschap?

Een werkgever kan hiermee meer invloed krijgen op de begeleiding van zieke (ex-)medewerkers. Een actieve aanpak kan helpen om herstel en terugkeer naar werk te ondersteunen en langdurige instroom in arbeidsongeschiktheidsregelingen waar mogelijk te beperken.

Tegelijkertijd neemt u als werkgever extra verantwoordelijkheden en financiële risico's op je. Die moeten passen bij de organisatie.

Neem contact op met een adviseur

Zo helpen we bij de keuze voor eigenrisicodragerschap

1. Inventariseren

We kijken naar je personeelsbestand, huidige premies, verzuim, arbeidsongeschiktheidsrisico's en bestaande voorzieningen.

2. Publiek en privaat vergelijken

We brengen de relevante mogelijkheden en financiële gevolgen in kaart.

3. Risico's beoordelen

We kijken verder dan alleen de premie en beoordelen welke financiële en organisatorische verantwoordelijkheden u op zich neemt.

4. Passende oplossing bepalen

Als eigenrisicodragerschap interessant is, bekijken we hoe u de risico's kunt organiseren en welke verzekering of dienstverlening daarbij kan passen.

5. Blijven beoordelen

Uw organisatie en personeelsbestand veranderen. Daarom is het verstandig om regelmatig te beoordelen of de gekozen oplossing nog aansluit.

Veelgestelde vragen over eigenrisicodragerschap

Is eigenrisicodragerschap interessant voor uw organisatie?

Eigenrisicodrager worden voor de WGA of Ziektewet kan u meer grip geven op kosten en re-integratie, maar betekent ook dat u als werkgever meer verantwoordelijkheid draagt.

Onze specialisten helpen u om de financiële gevolgen, risico's en mogelijkheden inzichtelijk te maken. Zo kunt u een onderbouwde keuze maken tussen publiek verzekeren en eigenrisicodragerschap.