Langdurig verzuim kan grote gevolgen hebben voor uw organisatie. Naast de wettelijke verplichting om loon door te betalen, komen er vaak extra kosten kijken bij vervanging, begeleiding en re-integratie.
Daarnaast verandert de arbeidsmarkt. Goed personeel is schaars en medewerkers blijven langer actief op de arbeidsmarkt. Hierdoor wordt duurzame inzetbaarheid steeds belangrijker.
Als werkgever staat u daarom voor vragen als:
- Hoe beperk ik verzuim binnen mijn organisatie?
- Wat zijn mijn verplichtingen als werkgever?
- Hoe ondersteun ik medewerkers bij hun herstel?
- Welke maatregelen helpen om uitval te voorkomen?
- Welke financiële risico's loop ik als werkgever?
Verzuim voorkomen begint met inzicht
Niet ieder verzuim is te voorkomen. Toch kunt u als werkgever stappen zetten om risico's te beperken.
Denk bijvoorbeeld aan:
- Aandacht voor vitaliteit en gezondheid
- Goede arbeidsomstandigheden
- Tijdige signalering van problemen
- Ondersteuning bij mentale belasting
- Preventieve interventies
- Duurzame inzetbaarheidsprogramma's
Door risico's vroegtijdig te herkennen, kan uitval vaak worden beperkt of voorkomen.
Ondersteuning bij verzuim
Wanneer een medewerker ziek wordt, krijgt u als werkgever te maken met verschillende verplichtingen. Denk aan begeleiding, re-integratie en het naleven van de Wet verbetering poortwachter.
Een goed georganiseerd verzuimproces helpt u om overzicht te houden en medewerkers zo goed mogelijk te ondersteunen tijdens hun herstel.
Ondersteuning kan onder andere bestaan uit:
- Ziek- en herstelmeldingen
- Verzuimbegeleiding
- Casemanagement
- Re-integratietrajecten
- Arbeidsdeskundige vraagstukken
- Wet- en regelgeving rondom verzuim
Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid gaat verder dan het voorkomen van ziekte. Het draait om medewerkers die nu én in de toekomst gezond, gemotiveerd en productief kunnen blijven werken.
Daarbij spelen verschillende factoren een rol, zoals:
- Fysieke gezondheid
- Mentale veerkracht
- Werkplezier
- Ontwikkeling en scholing
- Werk-privébalans
- Levensfasebewust personeelsbeleid
Investeren in duurzame inzetbaarheid helpt u om medewerkers langer gezond en betrokken te houden.
Arbodienstverlening
Een goede samenwerking met een arbodienst is een belangrijk onderdeel van verzuimmanagement.
Arbodienstverleners ondersteunen werkgevers onder andere bij:
- Verzuimbegeleiding
- Bedrijfsgezondheidszorg
- Preventief advies
- Casemanagement
- Wettelijke verplichtingen rondom verzuim
Wij helpen u graag bij het maken van passende keuzes en het organiseren van een aanpak die aansluit bij uw organisatie.
Verzuimverzekeringen en inkomensvoorzieningen
Naast begeleiding en preventie spelen ook financiële risico's een belangrijke rol. Met een verzuimverzekering kunt u bijvoorbeeld het financiële risico van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte geheel of gedeeltelijk verzekeren.
Afhankelijk van uw situatie kunnen daarnaast verschillende oplossingen relevant zijn, zoals:
Welke oplossingen passend zijn, hangt af van de omvang van uw organisatie, het personeelsbestand en de risico's die u wilt afdekken.
.avif)
