Een zieke medewerker heeft vaak meer impact dan alleen de loondoorbetaling. Je krijgt als werkgever ook te maken met re-integratieverplichtingen, contact met de arbodienst, vervanging van personeel en administratieve verplichtingen.
Juist daarom is het verstandig om vooraf na te denken over hoe je deze risico's opvangt.
Wordt een medewerker ziek? Dan ben je als werkgever in veel gevallen verplicht om gedurende een bepaalde periode loon door te betalen. Daarnaast heb je verschillende wettelijke verplichtingen rondom de begeleiding en re-integratie van de werknemer.
Naast de loonkosten kunnen ook de kosten voor vervanging, arbodienstverlening en re-integratie flink oplopen.
Een verzuimverzekering vergoedt doorgaans (een deel van) de loondoorbetaling bij ziekte. Wil je daarnaast ondersteuning bij alle verplichtingen die komen kijken bij langdurig verzuim? Dan kan een MKB Verzuim-ontzorgverzekering een passende oplossing zijn.
Deze verzekering combineert financiële zekerheid met ondersteuning bij de begeleiding van zieke medewerkers en de uitvoering van wettelijke verplichtingen.
Afhankelijk van de gekozen verzekeraar en dekking kan een MKB Verzuim-ontzorgverzekering onder andere bestaan uit:
Welke dienstverlening precies wordt aangeboden, verschilt per verzekeraar.
Heb je al een verzuimverzekering of werk je samen met een arbodienst? Dan is het verstandig om regelmatig te controleren of deze afspraken nog aansluiten bij de grootte van je onderneming en de risico's die je wilt afdekken.
Let daarbij ook op de looptijd en opzegtermijnen van bestaande contracten. Zo houd je de vrijheid om een oplossing te kiezen die beter past bij jouw onderneming.
Iedere onderneming is anders. Daarom kijken onze aangesloten adviseurs graag samen met jou naar de risico's van ziekteverzuim, de wettelijke verplichtingen en de oplossingen die daarbij passen.
Via Söderberg & Partners vind je eenvoudig een aangesloten adviseur bij jou in de buurt voor persoonlijk advies over verzuim en inkomensrisico's.
