Voor iedere werkgever geldt: alle medewerkers doorlopen hun eigen levenscyclus. Of het nu gaat om een productiebedrijf dat valt onder een CAO of als MKB-ondernemer in de zakelijke dienstverlening. Tijdens deze levenscyclus doen zich gebeurtenissen voor die invloed hebben op de vitaliteit en inzetbaarheid van jouw medewerker. Je denkt na hoe je kunt realiseren dat ervaren, oudere medewerkers zolang mogelijk duurzaam inzetbaar kunnen blijven maar tegelijkertijd het perspectief kunt bieden op een (gefaseerde) uittreding.

Als onderdeel van een duurzaam inzetbaarheidsbeleid zijn er voldoende financiële instrumenten op korte en langere termijn die je kan inzetten met als doel de vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers te optimaliseren, afgestemd op iedere fase van hun levenscyclus.

RVU – vrijstellingsregeling voor oudere medewerkers

De vroegpensioenregeling (de RVU-vrijstelling) is een krachtig instrument op korte termijn, met een speciale focus op de doelgroep oudere medewerkers die zich niet of niet voldoende hebben kunnen voorbereiden op de snelle groei van de AOW leeftijd in de afgelopen jaren.

De RVU-vrijstelling biedt de mogelijkheid om medewerkers eerder te laten stoppen. Het maakt mogelijk dat er een overbrugging (op kosten van de werkgever) mogelijk is. Zo kan een medewerker maximaal drie jaar eerder stoppen met werken. Voorheen werden deze vertrekregelingen hoog belast, dat is door de vrijstelling veranderd.

Vanaf 2021 tot 2026 is de Regeling Vervroegd Uittreden verruimd. Blijft de maandelijkse betaling onder het maximum van €1.847, dan betaal je als werkgever geen extra belasting te over de uitkering.

Een RVU faciliteren voor uw medewerker?

Is vroegpensioen wellicht iets voor u? Past dit goed binnen uw duurzaam Inzetbaarheidsbeleid en andere organisatiedoelstellingen? In ons artikel ‘ 10 dingen die je moet weten over het nieuwe vroegpensioen’ leest u meer. Ga goed voorbereid aan de slag, onze partners denken graag met u mee.

Let op! De mogelijkheid van een boetevrije vroegpensioenregeling is ingegaan per 1 januari 2021. De faciliteit is tijdelijk, tot uiterlijk 31 december 2025.

‍