In veel sectoren maken werkgevers- en werknemersorganisaties afspraken over vroegpensioenregelingen (RVU-vrijstelling) in sectorale of individuele CAO’s.

Voor medewerkers bieden deze afspraken een kans op een snellere pensionering. Maar dan begint de zoektocht en onzekerheid.  Deelname aan de vroegpensioenregeling heeft immers impact op de persoonlijke financiën van een medewerker. De samenstelling en hoogte van het inkomen verandert. Maar wat de impact exact is, is onbekend. Door medewerkers financieel inzicht te bieden wordt het voor beiden partijen helder wat de mogelijkheden zijn.

U vult hiermee uw eigen norm voor het goed werkgeverschap in door een dergelijk financieel inzicht voor  medewerker te organiseren. Maar hoe doet u dat?

In 5 stappen aan de slag met vroegpensioen voor uw medewerkers

1. Selecteer de medewerkers die  in aanmerking komen voor een RVU-vrijstellingsregeling

2. Bereken de financiële impact

3. Ga persoonlijk in  gesprek met uw medewerker

4. Geef inzicht in de haalbaarheid met een financieel planner

5. Voer de afspraken uit als medewerker akkoord is.

‍